Doğa ile uyum ve birlik bilinci ile,  etik değerleri esas alan Sürdürülebilir Kurumsal Yönetim Modeli’ne sahip olan Friterm; bu modelin en önemli kaynağı olan “Çalışanlar” ın yönetimi ile ilgili tüm faaliyetlerde aşağıdaki ilkeleri esas alır;

» Değerlerimizi paylaşarak birlikte güçlenebileceğimiz, doğru iş gücünü seçmek,
» İşin gerektirdiği yetkinlikleri en yüksek seviyede karşılamak için, çalışanların kendini sürekli geliştirmesini teşvik eden gelişim faaliyetlerini yönetmek,
» Çalışanların yetenekleri ile süreçlerin performans ihtiyaçlarını uyumlaştıran organizasyonel dinamizmi sağlamak,
» Tüm çalışanlara,  FRITERM Yönetim Modeli’nde kendi doğalarına en uygun rolü alabilecekleri  sosyal etkinlik projeleri için destek olmak,
» Çalışanların kendi potansiyellerini yine kendilerinin ortaya çıkarabileceği ve yaratıcılıklarını geliştirebilecekleri ,kendilerine ait sonuçların sorumluluğunu almasını sağlayan  performans yönetim sistemlerini geliştirmek,
» “İnsan olmak” temelinde, her türlü ayrımcılığı önleyici bir çalışma ortamını sürekli kılmak,
» Sorunun değil, çözümün bir parçası olan çalışanların, düşüncelerini şeffaf biçimde ifade edebilecekleri “Katılımcı Yönetim” i uygulamak,
» Ve tüm bu ilkeleri, çalışanların kendileri ile birlikte, ortak bir gelecek için, işbirliği içinde inşa etmek.