Friterm’de çalışmanın farklılık yaratan özellikleri Friterm’in yönetim modeli’nde tanımlıdır. İşe alım sürecinde bu fikirden hareketle aranan temel ve ortak yetkinlikler, Friterm Sürdürülebilir Kurumsal Yönetim Modeli’nin bir parçası olabilecek şekilde tanımlanmıştır:

» Etik değerleri yaşamının ayrılmaz bir parçası olarak gören,
» Doğa-insan denge ve birlik bilincini taşıyabilen,
» Kendine ait iş ve yaşam hedefleri olan, kendi gücünü kendi geliştirebilen,
» Planlayıp yönetebilecek, yönettiğini ölçebilecek analitik düşünce yapısında olan,
» Kurumsal performans yönetimi ve verimlilik felsefesine uygun çalışabilecek.

Bu yetkinlikler,  organizasyonumuzun her aşaması ve görev tanımı için geçerlidir.
Çalışanlarımız, kurumsal performansa hizmet eden, süreç performanslarının sürekli geliştirilmesi ilkeleri ile çalışırken, aynı zamanda “katılımcı yönetim” anlayışı ile farklı organizasyonel /sosyal birimlerde, projelerde görev alırlar.

FRITERM’de YAŞAM