- Başvurular öncelikle ilgili süreç yöneticileri tarafından incelenir.
- Süreç tanımlarına uygun yetkinliklerdeki adaylar ilk görüşmeye davet edilir.
- İlgili süreç yöneticisi ve İnsan Kaynakları Birimi tarafından gerçekleştirilen ilk tanışma sonrası uygun bulunan adaylar için “Personel Durum Analizi” yapılır.
- Analiz sonrası yapılan ilk değerlendirmede uygun bulunan adaylar çapraz görüşmeler ile sürece devam eder.
- Aranılan yetkinliklerin mülakat ve diğer yöntemlerle test edilip belgelenmesinin ardından karar sürecine geçilir.
