С осознанием гармонии и единения с природой, на основе устойчивого этических ценностей с моделью Friterm корпоративного управления; Эта модель является наиболее важным источником "сотрудников" во всех мероприятиях, связанных с тепло управления базируется на следующих принципах;

» Сильнее вместе мы можем разделить наши ценности, чтобы выбрать правильный рабочей силы,

» Чтобы удовлетворить высокий уровень компетентности, необходимой в работе, сотрудники самостоятельно управлять деятельностью в области развития, которые способствуют непрерывному развитию,

» Процессы с возможностями, которые выравнивают производительность работник должен предоставить организационной динамики,

» Все сотрудники FRITERM модели управления, для поддержки проектов по социальной деятельности может принять соответствующее роль своей природе,

» Их потенциальные работники могут по-прежнему проявляют себя и развивать свои творческие способности, повысить их система управления эффективностью, что позволяет принимать на себя ответственность за последствия своих собственных,

Человек »на основе любой анти-дискриминации увековечить рабочую среду,

»Не проблема работников, которые являются частью решения, они могут выражать свои мысли в" совместное управление "прозрачно реализовать,

»И все эти принципы, вместе с сотрудниками себя, для общего будущего, построить в сотрудничестве.