Friterm дифференцированы характеристики исследования, определяется в модели управления Friterm. Начиная от этой идеи фундаментальной и общих компетенций, которые необходимы в процессе найма, Friterm Устойчивое определяется как часть модели корпоративного управления:

» Этические ценности служит в качестве неотъемлемой части жизни,

» Способен выдержать природа-человек баланс и сознание единства,

» Self-собственности бизнесе и жизни цели, развивать свою собственную силу,

» План управления, который может измерять аналитический склад ума, который управляет,

» Управление эффективностью и иметь возможность работать в соответствии с эффективностью философии.
Эти возможности доступны для каждой фазы и мандата нашей организации.